院人字〔2013〕5号

 

关于印发《新乡学院超工作量津贴实施办法》的通知

 

各单位：

《新乡学院超工作量津贴实施办法》已经第108次院长办公会研究通过，现予以印发，请遵照执行。

 

2013年1月17日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

新乡学院院长办公室             2013年1月17日印发

 

新乡学院超工作量津贴实施办法

 

根据《新乡市机构编制委员会关于新乡学院清理规范意见的通知》（新编[2012]100号文件）规定，我院核定事业编制为1666人，目前实际在岗人员为1352人，缺编314人。在岗人员为完成教育教学和管理任务付出了超额劳动，为了体现按劳分配的原则，特制定本办法。

一、基本原则

依岗定责，强化岗位，向教学科研一线倾斜。

二、岗位分类：

根据工作性质，分为教师岗、非教师岗两种。

1.教师岗：院系部担任教学任务、具有教师系列专业技术职务的人员。

2.非教师岗：除教师岗以外的其他人员。

三、教学额定工作量

教师岗年额定工作量（标准课时）：教授288，副教授288，讲师252，助教234。院系部等教学单位选择教师岗的正处级干部减免70%额定工作量，副处级干部减免60%额定工作量，团总支书记、教学科研秘书、办公室主任减免50%额定工作量。教研室主任和实验室主任减免20%额定工作量。

四、教学超工作量

1.教师岗人员完成规定的年额定教学工作量后，超出部分为教学超工作量。学校对教学超工作量进行上限封顶，平均每周最高不得超过10节（标准课时）。

2.非教师岗人员上课属于超工作量，平均每周最高不得超过4节（标准课时）。院系部正处、副处、团总支书记、教学科研秘书、办公室主任选择非教师岗的按照非教师岗上课规定执行。

五、教学超工作量课酬标准

超工作量课时费标准（标准课时）为：教授35元、副教授25元、讲师20元、助教15元、见习期12元。

六、外聘教师课时费

外聘教师课时费标准如下：

 元/标准课时

七、本办法从2013年开始执行，解释权在人事处。